转正的定义与流程详解

一、转正是什么意思？

转正是指员工在试用期结束后，通过用人单位考核，正式成为公司正式员工的过程。重点内容：转正通常意味着员工薪资、福利、岗位职责的正式确认，并享有与正式员工同等的权利和义务。

实际案例

例如，某互联网公司新入职的软件开发工程师小李，试用期为3个月。试用期内，小李需完成项目任务并通过团队协作评估。试用期结束后，公司根据其表现决定是否转正。若通过，小李将获得正式员工待遇，如全额薪资、年终奖和股权激励。

—

二、转正流程是怎样的？

转正流程通常包括以下步骤，不同企业可能略有差异：

1. 试用期考核

– 重点内容：员工需完成试用期目标，如业绩指标、技能测试或团队融入度评估。

– 案例：某销售岗位要求试用期达成10万元销售额，方可申请转正。

2. 提交转正申请

– 员工需填写《转正申请表》，并附工作总结。

– 重点内容：部分企业要求直属上级或HR部门审核后提交至管理层审批。

3. 上级评估与面谈

– 直属上级根据员工表现填写《试用期评估表》，并安排转正面谈。

– 案例：某设计公司要求主管从“创意能力”“客户反馈”等维度评分，总分≥80分方可转正。

4. HR复核与审批

– HR核对考核结果、考勤记录等，确认无违规行为后，报公司高层审批。

5. 结果通知

– 通过：发放《转正通知书》，调整薪资福利。

– 未通过：延长试用期或终止劳动合同。

重点内容：若企业未在试用期结束前完成流程，员工可能自动转正（需参考当地劳动法）。

—

三、注意事项

1. 明确试用期标准：员工入职时应清楚了解转正条件，避免争议。

2. 保留书面记录：考核结果、面谈记录等需存档，作为法律依据。

通过规范的转正流程，企业和员工可建立清晰的雇佣关系，保障双方权益。